101 fois bravo à David W., ce mécanicien d’origine coréenne qui a eu le courage de dénoncer les pratiques anti-loi 101 de l’usine d’Ultium CAM (GM) à Bécancour.
Extrait d’un article paru dans le Journal de Montréal :
Un mécanicien en colère soutient que l’usine de la filière batterie d’s a refusé son CV parce qu’il était rédigé en français et a exigé une nouvelle version «in English», en plus de l’avoir empêché de faire son entretien d’embauche dans la langue officielle du Québec.
«Je leur ai envoyé mon CV en français en février dernier. Ils m’ont demandé de leur renvoyer en anglais. Quelques semaines après, j’ai eu une entrevue. Ils m’ont dit: “On va faire l’entretien en coréen”», a déploré David W., à qui Le Journal a donné un nom fictif par crainte de représailles pour sa dénonciation.
Le MQF enjoint les autorités concernées d’intervenir sans attendre auprès de cette entreprise afin qu’elle se conforme aux dispositions pertinentes de la Charte de la langue française. À défaut, des sanctions pénales seront de mise.
Au Québec, on ne badine pas avec les droits linguistiques fondamentaux de nos travailleurs et travailleuses.